◇制度開始から２年連続応募ゼロ
県が重点に掲げる医師確保対策のうち、県外の医師を県職員として採用する「ドクタープール事業」の０９年度の応募がゼロだったことが分かった。５年の勤務を条件に、うち研修に充てる１年間の給与を県が支給する。同事業は０８年度の制度開始から応募がなく、「２年連続ゼロ」の事態に、県は見直しを含めて検討する
メイプルストーリー rmt 。【井上大作】
医師免許の取得から５年を過ぎた６０歳以下が対象。診療科を問わず、県内の市町立病院など公的医療機関に５年間勤務し、うち１年間は国内で自主研修ができる。０８、０９年度とも５人を募集したが応募はなかった。
県によると、地域医療に関心ある医師に事業を説明しており、過去２年間で４人の医師の県内就職につながった。しか
しいずれも県職員としての採用には至らなかった。担当者は「県が人事権を持ち、医師がより不足している病院に派遣するつもりだった。だが医師にも勤務地の希望などがあり、受け入れられなかったようだ」と分析する。
全国的にも他地域からの医師確保は進んでいない。０７年度までに１２道県で同様事業を始めたが、秋田など５道県で応募がなかった。一
方、医師不足は深刻さを増している。０７年の調査では、県内の中心的な６病院で産科医は延べ２０人、小児科医は１８人不足していた。
◇県外説明会で臨床研修医増加
県医師確保対策班は「臨床研修で新人医師が研修先を自由に選べるようになった影響が大きい。他県からの獲得に加え、臨床研修医を増やすための取り組みに重点を置きたい」と説明。
就職説明会を県外で実施するなどの結果、０９年度の臨床研修医は前年度より１３人増の８２人となった。
〔山口版〕
４月７日朝刊
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